ES IMPORTANTE QUE CONOZCAS COMO SE CALCULAN LOS COSTOS LEGALES
El JUS es la unidad de medida arancelaria que será equivalente a un décimo (1/10) de la asignación básica de un Juez de primera instancia. Se usa como unidad de medida del honorario profesional de un abogado.
En base al JUS lograras conocer cuanto valdría iniciar un tramite judicial. Ej: “9 JUS = 9×11.375”
VALOR ACTUAL DEL JUS
Resolución Nº 69/24
JUICIO LABORAL
Confección y/o Contestación de telegramas laborales
La correcta redacción de las comunicaciones laborales tiene vital importancia, ya que de la misma depende el efectivo cumplimiento o incumplimiento de los derechos que establece la ley, y por sobre todo, las obligaciones o sanciones que acarrea el mal uso de las mismas. Un telegrama o carta documento redactado de manera incorrecta puede ocasionar la perdida de un derecho para siempre, por eso es importante que las partes cuenten con un asesoramiento legal adecuado al momento de redactar o interpretar dichas notificaciones.
Despido
El despido laboral es la extinción del contrato y vinculo de trabajo que unió a las partes, trabajador y empleador.
El despido puede ser con motivo o sin motivo, cuando el empleador decide terminar con el vinculo laboral sin causa que lo justifique, el trabajador tiene derecho a una indemnización por antigüedad, y si se diera alguna de las condiciones que se regularon para los agravantes, se acumulan según el caso particular. El empleador que tuviera motivo justificado para despedir al trabajador debe articular y cumplir con ciertos requisitos legales. En cualquiera de los casos y de los sujetos, contamos con profesionales idóneos y con experiencia comprobada.
Mobbing Laboral
El mobbing o acoso laboral como la persecución al trabajador con fundamento en distintas razones, que se da con motivo u ocasión del trabajo. Puede ser llevada a cabo por empleados superiores jerárquicos o pares de la víctima; importa una discriminación en la comunidad laboral, que se va configurando de acuerdo a distintas etapas, que producen un cambio en las condiciones de trabajo, la cesantía, o cualquier forma de menoscabo en la condición de ser humano y trabajador de la víctima.
Trabajo no registrado o deficiente registración
Estas trabajando sin registración o una parte de tu salario está en negro, el empleador se está ahorrando de pagar cargas patronales, esto afecta tu jubilación a futuro, tu obra social, las vacaciones y el aguinaldo. Hace respetar tus derechos laborales. Asesórate sin costo con un abogado laboral.
Accidente de Trabajo
Tuviste un accidente laboral en el trabajo que te está afectando tu vida personal y laboral, y la ART no te dio un buen servicio de salud y te dio el alta médica aún sin terminar de curarte. Nosotros te asesoramos y facilitamos un perito médico para que puedas acceder a un tratamiento y luego reclamar una indemnización por accidente laboral. Asesórate sin costo con nuestros abogados laborales.
Diferencias Salariales
Cuando haces las mismas tareas que un compañero, Tenes derecho a cobrar el mismo sueldo. El derecho laboral establece “igual remuneración por igual tarea”. Asesórate sin costo con nuestro abogado laboral, podes reclamar dentro de los 2 años de trabajo, considerarte despedido y reclamar una indemnización laboral.
Cambio de Horario y Lugar de Trabajo
El empleador no puede cambiar los horarios y el lugar de trabajo sin consultarte y pedir tu consentimiento. Las condiciones laborales se acuerdan al inicio y las debe respetar. Si así no sucediera podés reclamar que te restituyan las condiciones laborales iniciales o considerarte despedido y reclamar la indemnización laboral que te corresponde. Asesórate sin costo con nuestros abogados laborales.
Trabajo Insalubre
Estas trabajando en un lugar insalubre. Tenes derecho a reclamar un ámbito de trabajo sin contaminaciones. Existen normas de seguridad que tu empleador tiene que cumplir. Te asesoramos laboralmente para cuidar tu salud física y psicológica. Asesórate con un abogado laboral.
Problema de encuadre sindical y/o convencional
Es a efectos de determinar que sindicato tiene aptitud gremial representativa ante un colectivo de trabajo, en cambio el encuadramiento convencional procura resolver que convenio/s colectivo/s de trabajo se debe aplicar a una comunidad laboral determinada.
RECLAMO ADMINISTRTIVO LABORAL ANTE LA SUB-SECRETARIA DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE FORMOSA
Reclamo laboral ante la sub secretaria de trabajo
Se trata de una instancia previa a la judicial, es una buena opción para buscar una solución alternativa a las partes. Se puede reclamar incumplir, conciliar, o extinguir el contrato laboral. Asi mismo el empleador puede utilizar esta vía para poner a disposición liquidaciones, o formalizar la extinción del contrato laboral por mutuo acuerdo, entre otros temas de índole laboral.
Asistencia legal en audiencia ante organismo administrativo
Ofrecemos profesional con experiencia y prestigio en el derecho laboral para el trabajador/empleador que requiera o necesita representación legal ante los organismos administrativos. No dudes en contar con los mejores profesionales de StexLex.
Confección estimativa de planillas de liquidación para cobro de indemnizaciones
Si no tenes conocimiento, o dudas de los montos que se te ofrecen como liquidación laboral, o indemnizaciones somos tu mejor opción para saber con certeza los importes que te corresponde. Envíanos un mensaje ahora y resolve tus dudas.